Découvrir l'entreprise
et sa culture
  Rechercher et sélectionner
le candidat idéal.
• Bien connaître l'entreprise pour mieux recruter.

• Prendre sa mesure pour mieux affirmer son identité.

• Appréhender ses objectifs, ses projets et ses marchés pour mieux traduire ses attentes.
  • C'est aussi choisir le canal le mieux adapté au profil recherché : annonce presse, site Internet, chasse de têtes...

• Valider les compétences, évaluer les potentiels, accompagner le candidat...

• Notre engagement ? Un recrutement abouti dans un esprit de performance et de pérennité.
 
 
 
Conduite du changement. Étude du potentiel
des ressources humaines.
• Maintenir la mobilisation du personnel, préserver la qualité des relations sociales et favoriser la communication interne. • Réaliser des études individuelles ou collectives du personnel de l'entreprise, analyse des métiers, des postes...
• Évaluer les aptitudes professionnelles, motivations, capacités d'adaptation et qualités des individus.
• Permettre la rencontre entreprise/candidat.
 
 
 
 
Le coaching : un accompagnement personnalisé ­ dans un cadre de déontologie professionnelle stricte, en toute confidentialité ­ qui permet un engagement véritable dans une démarche de changement. L'objectif : accroître les performances professionnelles et personnelles.
Nous pouvons coacher un manager à différentes étapes de sa vie professionnelle : une prise de fonction nouvelle, une volonté d'évolution, une démarche de développement de potentiel…
 

 
Réaliser le bilan de compétences.
• Entretiens individuels, outils spécifiques d'aide à la réflexion et à la décision, tests psychotechniques...

• Modules spécifiques dans le cadre d'un reclassement ou d'un outplacement, techniques de recherche d'emploi, suivi individuel, préparation éventuelle à la création d'une entreprise...

• Validation du projet présenté par le candidat en fonction du contexte, du marché ou de l’entreprise vers lesquels il souhaite évoluer.

 

Qualité de la prestation et rigueur de la gestion ont pu faire vivre l'entreprise. Aujourd'hui, ce sont les femmes et les hommes qui créent sa différence et la font gagner.

Mireille Proust, fondatrice du cabinet.